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媒体报道
“三班倒”节假日也有加班费
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-05-17 15:17:30

律师答疑 记者 毕克勤 摄

  家住渝中区中兴路凉亭子7号的李先生称,他在市内一家私营企业当门卫,工作“三班倒”——两个白班+两个中班+两个夜班。今年五一小长假,3号那天轮到他上班,“3号那天工作算不算加班?”昨日他向作客本报“互动星期二”的律师咨询。

  此次作客“互动星期二”的,是合纵律师事务所钟长汉律师和魏巍律师。钟长汉律师认为,如果李先生所在单位实行的是标准工时制度,即使是“三班倒”,李先生在节假日上班也应该属于加班,单位应该支付加班费。5月3日是休息日,如果单位不安排李先生补休,那么就要按照他该日应得工资200%的标准支付加班费。如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时制度,那么,李先生在5月3日上班就不属于加班。

  钟律师特别强调,这两种工时制度要经过劳动部门审批才能实行。即使劳动者和单位在劳动合同中约定,双方适用不定时工时制或综合计算工时制度,如果没有劳动部门的批复文件,该约定也是无效的。

  就“计件制”等非标准工时制工作者加班工资的计算问题,钟长汉律师总结,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额后,由单位安排延长工作时间的,属于加班。单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资;单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资;单位安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

  实行不定时工作制的劳动者,不存在加班情形,不执行加班工资规定,包括法定节假日上班。实行综合计算工时制度的劳动者,在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视为加班。工作日是周休息日的,属于正常工作,不属于加班。工作日是法定节假日的,属于加班,单位应支付劳动者300%的工资报酬。

  昨日,还有读者咨询,“五四青年节”没有放假,单位该不该支付加班费?钟律师表示,5月4日不属于国家法定节假日,国家没有任何强制性规定当天必须放假,只是要求单位根据实际情况自行决定是否放假。因此,在5月4日无论是否上班,都不属于加班,单位不应支付加班费。

  记者 王明 实习生 罗治冲

  网络编辑:李平

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