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媒体报道
受聘当经理没签劳动合同离职起诉索要两倍工资差额
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-05-18 16:06:10

        法院:经理岗位责任书≠劳动合同

  一家公司聘用刘某当经理,前10个月只签了经理责任书,后来才签订劳动合同。刘某辞职后起诉到法院,要求老东家对未签订书面劳动合同期间支付两倍工资差额。

  日前,九龙坡区法院认为责任书不能视为劳动合同,判决支持了该请求。

  一年签三份经理责任书

  法院审理查明,2012年5月2日,58岁的刘某到重庆一家生物技术有限公司工作,与单位签了一份区域经理责任书。责任书载明,刘某担任区域经理,试用期两个月及工作职责、具体任务、薪资待遇。

  去年2月19日前,刘某又与该公司签订过两份部门经理岗位责任书,随后担任公司技术部经理。

  两个月后,双方签订劳动合同,约定刘某担任公司技术部经理,期限为2013年4月10日至2014年4月9日。

  今年1月23日,刘某辞职。不久,他将老东家起诉到九龙坡区法院,请求支付入职前10个月的两倍工资差额3万余元。

  责任书不等同劳动合同

  在法庭上,刘某称,从2012年5月到公司上班,到2013年3月,这10个月公司未与他签订书面劳动合同。按照法律规定,该公司应当支付两倍工资的差额。

  公司辩称,与刘某签订的三份责任书,应视为劳动合同。既然有书面劳动合同,公司就不应支付两倍工资差额。

  对此,刘某称,三份责任书的内容都不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定,不能等同劳动合同。

  九龙坡区法院一审认为,这三份责任书,内容主要是刘某担任经理职务的考核期限、考核内容及薪酬考核方式,不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定,因此不能视为双方签订了劳动合同。

  经核算,日前法院判决公司支付刘某3.4万元。

  重庆晚报新闻律师团成员、重庆合纵律师事务所安宁律师表示,如果责任书里包含具备劳动合同的必备条款,就不违反劳动法。否则,就要赔偿双倍工资。

职业经理多数都有试用期

  5月25日,重庆职业经理人协会挂牌成立。重庆晚报记者在协会会员和一些招聘单位中调查发现,职业经理人中确实存在试用期间不签劳动合同的现象。

  目前就职于一家集团的职业经理人钟先生表示,他与企业签订劳动合同的同时签订岗位责任书,责任书是劳动合同的一个附件。

  曾女士是一名女职业经理人,她表示职业经理人与公司的合作不一样,可能存在不签合同的情况。

  中国平安保险重庆分公司南岸支公司,正在一家人才网站招聘职业经理人。联系人任女士表示,程序上先签订岗位责任书,试用3个月,合格后再签订劳动合同。试用期工资等薪酬同等发放,但不可能刚上岗即签合同,需要试用后看各方面能力是否符合。

  重庆复兴园林环境艺术工程有限公司也正招聘职业经理人,要求10年以上工作经验,5年以上团队管理工作经验。该公司经理表示,在目标任务、薪酬等方面双方谈妥后即可上岗,但公司不可能做亏本的事,职业经理人须经3个月的试用期,实现了相关目标,才能签订劳动合同。

  重庆晚报新闻律师团成员、重庆合纵律师事务所安宁律师表示,企业聘用职业经理人,不可能一下就知晓其能力,可以采取在劳动合同中约定相应的试用期条款,或者采取签订短期合同的形式,规避存在的选任不当的风险。用人单位切不可只签订责任书而不签订劳动合同。安律师还提醒,同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

  《劳动合同法》第17条第1款规定,劳动合同应当具备如下条款:

  用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  劳动合同期限;

  工作内容和工作地点;

  工作时间和休息休假;

  劳动报酬;

  社会保险;

  劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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