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达到法定退休年龄后,我的用工关系该如何认定?
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-05-17 16:55:11
       随着社会的进步和法治的发展,劳资纠纷也越来越常见。经过社会各界人士的不断努力,关于用人单位和劳动者的权责义务越来越明确具体,但是部分人群对部分权利义务仍存有疑惑。今天,小编结合某一案件,就相关问题作如下探讨。
【案情】
      2007年2月至2011年12月期间,原告在被告处从事采煤工作。2011年12月26日,原告在疾病预防控制中心检查发现患有煤工尘肺病,2013年4月21日,经疾病预防控制中心职业病诊断确认为煤工尘肺叁期。患病后原告无法上班并一直进行治疗。治疗期间,原告被告支付其工资并享受工伤待遇,均遭拒绝。
为维护其合法权益,原告于2013年12月24日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委员会裁定不予受理。后,原告向法院提起诉讼,请求:确认2007年2月至2013年12月期间原告与被告之间存在劳动关系。被告辩称:被告与原告之间不存在劳动关系,也不存在雇佣关系;原告提出仲裁申请之日,仲裁时效已经过。法院裁判要点:1.劳动争议仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工作期间患有职业病,离开用人单位后才发现的,应从确诊之日起开始计算仲裁时效。2.劳动者超出法定退休年龄但未享受养老保险待遇的,其与用人单位之间的用工关系应当认定为劳动关系。
【关于仲裁时效】
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中原告于2013年4月21日确诊,故至2013年12月24仲裁申请之日,时效未经过。
【关于超出法定退休年龄后劳动关系的认定】
《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》第五条
本决定实施前参加工作、实旋后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员,按新老办法平衡衔接等原则确定过渡性养老金。
《劳动合同法》第四十四条第二款
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
本案以原告虽已超过法定退休年龄却未享受养老保险待遇,判决确认原告与被告之间的劳动关系成立,应属正确。
【关于超出法定退休年龄后劳动关系的认定的探讨】
《劳动合同法实施条例》第21条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
有人会说,依据该条规定,超出法定退休年龄的劳动者不是适格劳动者,其用工关系应认定为劳务关系,而非劳动关系。
个人看来,首先,享受养老保险待遇和达到法定退休年龄不是同一个概念。享受养老保险待遇的两个前提条件,一是法定退休年龄到达,二是缴费年限足额。其次,《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的解释和补充,《劳动合同法》的效力与层级高于《劳动合同法实施条例》,当《劳动合同法实施条例》所规定的“达到法定年龄,合同终止”与《劳动合同法》所规定的“享受养老保险待遇,合同终止”不一致时,应适用《劳动合同法》的相关规定。
【关于超出法定退休年龄后劳动关系的认定的延伸】
劳动者超出法定退休年龄,应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与达到退休年龄劳动者建立的用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。若由于用人单位未为劳动者缴纳社会保险致使其不能享受基本养老保险待遇,双方依然存在劳动关系,用人单位应当在解除劳动合同时支付相关的赔偿。
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