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呼唤诚信,从公务员开始
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-05-17 17:39:19
        信任,是维系亲密与合作关系的纽带,信用是信任的基础,失去了信用,就无从获得信任。个人如此,企业如此,政府部门如此,一个国家也是如此。不讲诚信也许可以获得短期的利益,但是去失的是信任于支持。当不讲信用已成为常态,其后果将是一个集体或国家诚信缺失,千里之提,溃于蚁穴。
       当前,整个社会还处于相对不富裕的状态下,一方面不诚信换取短期利益的情况是存在的,另一方面因为诚信的代价的存在或被放大,利弊的权衡,一部分人将选择利益最大化的行为方式。如果诚信已然成为一个群体或一个国家的稀缺资源,那么,是一件可怕和可悲的事。老人摔倒不敢轻易上前搀扶、食品里添量有害毒有害物质、蔬菜、水果涂抹有毒防腐剂、有毒食用农产品...... 货不真、价不实、价不实、人不诚、信不守乱了市场,乱了人心。投机取巧、各种骗术环绕在我们的周围,公安机关和相关的行政单位不时发布各种防骗方法,是一种无奈和悲哀。
失去信任易,建立信任难。
       官员的品德对群众具有示范作用,诚信的缺失,特别是国家机关工作人员诚信的缺失,给社会带来了巨大的危害。建立诚信社会,公务员应当有重于一般群众的义务在我国,公务员是组成政府,并代表政府行使国家权力的主体,他们说出的话往往不仅代表个人意思,更代表政府的声音。普通公民之间出现不守信用时,最严重的后果也只不过是失信于人。而公务员不守信用,导致的恶果是失信于民,从而影响政府的形象和权威性。
       构建诚信社会我们是共同的期许。诚信是我们共同的良性愿望,社会可以通过建立信用机制来达成这个良好的愿景。
        笔者认为,建立广泛的信用机制,从公务员开始,是符合我国国情并有示范作用的。首先,国家必须要有指导性意见,要对政府部门的信用建设做出具体细致的部署。二是建立记录。按照信用记录全覆盖的要求,加强政务失信记录建设,对政府及其部门以及政府工作人员在行政过程当中的失信情况纳入信用记录,接受社会监督。三是做好预警。大数据对城市政府包括所有地方政府的信用状况进行大数据的监测、评价和预警是可以做到的,对失信情况严重的公务员依法公布其部分信息。四是依法追责责任。
       为有效治理失信行为,只有要让使失信者付出足够的代价,并通过实施正面激励让守信者受益,做到让守信者受合法保护、失信者依法被处罚才可以收到实效。建立国家信用体系,从公务员开始,是符合我国国情并行之有效的。国家只有全方位建立诚信机制,才可能有良好的发展基础。

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