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热点评析
劳动者故意旷工,用人单位能否解除劳动合同
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-05-17 18:26:00
一、案情回顾
李某某系某商贸公司的员工,双方签订劳动合同约定合同期限从2016年4月4日起至2017年4月3日止,并约定李某某若连续旷工二天(或一年之内累计旷工三次),即视为严重违反劳动纪律,公司有权单方解除劳动合同而不予任何赔偿。李某某在2016年10月25日之前均正常出勤,2016年10月25日李某某向公司递交请假条请病假15天并开始休病假。2016年11月9日,公司向李某某快递通知,称截止2016年11月8日李某某的病假15天已经休完,11月9日应该正常上班。李某某收到该通知但并未上班。2016年11月14日,公司向申请人快递《终止、解除劳动合同通知书》,称申请人因病假结束6天后一直未回公司上班,决定从2016年12月14日起与之终止、解除劳动关系,李某某收到该通知。

二、争议焦点
劳动者故意旷工,用人单位能否解除劳动合同。
三、仲裁意见
   《劳动合同法》第三条规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……严重违反用人单位的规章制度的。
   本案中,双方在劳动合同中明确约定劳动者若连续旷工二天者,即视为严重违反劳动纪律,用人单位有权单方面解除劳动合同而不予任何赔偿,该约定系双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,双方应予遵守。李某某在病假结束并收到公司要求按期上班的通知后无任何理由持续不回公司上班,该行为应视为连续旷工,公司据此解除双方劳动关系并向李某某送达了解除通知,其解除并不违法,不应向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金。
四、笔者感悟
   实践中,公司提供的劳动合同中常约定“员工旷工达XX天以上,按自动离职处理”。当员工出现旷工情形时,公司发出解除劳动合同通知书,以此解除与员工的劳动合同,而员工对此决定往往不服,从而引发大量的劳动争议。员工通常会提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对这类情况,笔者建议,不论是用人单位还是劳动者,都要谨慎履约,尽最大努力维护自身权益。
1、劳动者应注意
(1)对于劳动者一方,在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款, 知晓用人单位在哪些情况下可以解除合同。一旦签约,劳动者应自觉遵守合同约定,勤勉工作,避免无故旷工。如有要事,应履行公司规定的正式请假程序,以免丢掉工作。
(2)劳动者应明确,用人单位一旦以劳动者旷工为由解除合同,劳动者不能要求经济补偿金。
2、用人单位应注意
(1)《劳动合同法》规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”可以看出,我国法律并未明确规定旷工可以作为用人单位解除劳动合同的法定事由。因此,用人单位应该与劳动者明确约定:旷工超过XX天即视为严重违反规章制度,用人单位有权解除合同,并将其写入企业内部的劳动规章中,及时予以公示与告知。
(2)举证责任方面,用人单位只有提出员工严重违反规章制度的确凿证据,方可得到支持。一般来说,公司可以提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其解除合同的合法性。但如果劳动者对上述证据提出异议,比如《员工手册》非经合法程序制定并公示,亦或《电子考勤记录》系单方出具,没有员工签名确认,此时,法院通常会对上述证据不予采信,导致公司承担败诉风险。因此,公司务必收集全面且合法有效的证据,其解除合同的主张才足以被采信。
(3)形式上,用人单位应及时依据公司规章制度规范送达《解除劳动合同通知书》,并在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  


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