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热点评析
劳动者的医疗期,揭开对于医疗期与请病假混淆误读的面纱
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-07-27 15:17:50
案情简介
       黄女士大学毕业与某公司签订了为期1年的劳动合同,合同到期前1个月,因胃部不适黄女士去医院检查,发现患有一定程度的肠胃炎。医院让黄女士请病假进行阶段性治疗,并出具了为期1个月的病假单。1个月后,黄女士到医院进行复查,根据病情,医生建议她继续休息1个月,待病愈后再上班,又开了1个月的病假单。病假期满,黄女士重新回到该单位上班,但迎接她的却是一份终止劳动合同通知书。通知书上写明其与公司的劳动合同期已于半月前终止,公司决定不再与她续签合同,因此双方劳动关系已于1个月前终止。公司负责人要求黄女士马上办理离职手续。黄女士认为不再续签合同可以接受,双方原来的合同应该顺延到医疗期结束,公司应当支付其病假工资。公司认为合同已经到期没有顺延的说法,合同终止后双方已无劳动关系,黄女士在合同终止后要求公司支付病假工资缺乏理由。双方无法协商一致,黄女士向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求延期终止劳动关系并补发相应的病假工资。仲裁委员会支持了黄女士的请求。
医疗期≠病假期间
 1.医疗期的性质。
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
由此可见,医疗期属于法律规定的期间,而病假则由当事人实际患病情况确定,属于事实期间。
 
2.医疗期的期限。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期为法律明文规定,除特殊情形(如特殊疾病申请可延长外)一半属于固定期限。而病假则是法律赋予劳动者的健康权和休息权,根据患病的实际需要而确定,属于弹性区间,未有法律明确限定其期限。
PS:那黄女士这种间歇休病假如何计算呢?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见》规定:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
 
3.医疗期内工资发放标准
    对于医疗期内工资发放标准,劳动合同中若有约定,依该约定为准;未有约定,则按照相关法律法规确定,就目前的情形看来,病假工资的计算暂未有全国统一标准,各省市各自制定不同的计算方法,就重庆市而言,按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》:
    第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
 
4.医疗期与合同终止/解除
医疗期VS合同到期:如前述案例所言,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,仍然处于规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同,还应支付经济补偿金。
医疗期VS合同解除:《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;”若违反上述规定,在医疗期内解除劳动关系,则属违法解除,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
       疾病是当下全人类面临的挑战,疾病对劳动者和用人单位双方的打击毋庸置疑,认识医疗期的有关规定,充分合理保护劳动者与用人单位的合法权益。
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