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热点评析
‘试用期’内用人单位可以随意解除劳动合同?
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-07-27 15:17:50

所谓试用期,是指用人单位和劳动者之间为了相互了解、相互考察,以待期满后决定是否建立劳动关系而在劳动合同中约定的一定期限的考察期。根据《劳动合同法》第三十九条第一款之规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且用人单位根据该条解除劳动合同的,无需向劳动者支付经济补偿金。这是不是意味着单位可以在试用期内,单方面以劳动者不符合录用条件为由,随意‘任性’地解除劳动合同呢?

答案是否定的。在实际操作过程中,用人单位由于对该条文一知半解、操作失误,最终被法院认定为违法解除劳动合同并承担不利后果的案例比比皆是。为此,本文作者针对前述条文做一个简单剖析,希望可以借此引导用人单位正确适用相关法律。
一、关于“试用期间”的理解

1、能否单独签订试用期合同?

根据《劳动合同法》第十九条第四款之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说,单位和劳动者在订立劳动合同时,可以约定试用期条款,试用期条款是劳动合同的组成部分,单位与劳动者之间不能单独只签订试用期合同。

2、试用期期限可以任意约定吗?

根据《劳动合同法》第十九条第一款之规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律对约定试用期的上限有明确规定,这也充分体现了劳动法对劳动者权益的保护,因此,合同双方约定试用期时应当严格遵守前款规定。

3、劳动者在试用期间内享受哪些权利?

如前,试用期属于劳动合同履行过程中的一个期间,单位与劳动者之间属于劳动关系,劳动者在试用期内应当享受全部劳动权利,并且约定的试用期期限必须符合前款规定。实际操作中,用人单位不为试用期员工缴纳社会保险费、基本工资低于当地最低工资标准等方都是损害劳动者权益的违法行为
二、对“不符合录用条件”的认识

1、“录用条件”的内涵

“录用条件”是指企业根据本单位及相关岗位的生产经营特点,对录用的劳动者所提出的一般要求,是试用期间据以考察劳动者的客观依据。用人单位的录用条件需包含以下要素:

(1)录用条件具体、客观、合理;

(2)录用条件已经清楚、全面的告知给劳动者。

2、劳动者不符合“录用条件”需要书面证明

 

用人单位的录用条件一经制定,非经法定程序不得随意修改。在试用期内,用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价,并及时出具书面的考核结果,根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。
三、解除劳动合同的时间

用人单位与劳动者在法定最长时限范围内约定的试用期对合同双方均有约束力,对试用期间内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同。需要注意的是,用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出;若试用期满后仍未办理转正手续的,不能认为还处于试用期,用人单位之后不能以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

 

因此,试用期内解除劳动合同应当满足4个条件,而且需要环环相扣,缺一不可,首先,要约定了试用期,这是必要条件;其次,用人单位自主确立不符合录用条件的情形;再次,要有充分证据证明用人单位将不符合录用条件的情形告知劳动者,并且劳动者也确实不符合录用条件;最后,解除劳动合同的时间一定要在试用期内才可。
 

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